结论：十几年没上班是否有补助，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果是因单位原因导致长期未上班：

   • 情况说明：若因单位经营困难、停产停业、违法解除劳动关系等原因，导致员工长期无法上班，且单位未依法支付工资或生活费，员工可能有权要求单位支付相应的工资或生活费，以及可能的经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
   • 建议行动：收集相关证据，如劳动合同、工资单、单位停工停产通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付相应的工资或生活费。

2. 如果是因劳动者个人原因长期未上班：

   • 情况说明：若因劳动者个人原因（如长期病假、事假、旷工等）导致长期未上班，且未获得单位批准或未按照单位规定办理相关手续，劳动者可能无权要求单位支付补助。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。若劳动者违反规定，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
   • 建议行动：若劳动者希望恢复工作或获得补助，应与单位协商解决。若协商无果，且劳动者认为单位处理不当，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，但需注意，此类情况下劳动者的诉求可能难以得到支持。

3. 如果是因特殊原因（如工伤、职业病等）导致长期未上班：

   • 情况说明：若因工伤、职业病等特殊原因导致劳动者长期无法上班，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 建议行动：劳动者应及时向单位报告工伤情况，并申请工伤认定。认定后，根据工伤等级和相关规定享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 劳动者在长期未上班期间，应关注自己的社保缴纳情况，确保社保不断缴，以免影响未来的社保待遇。
• 若劳动者与单位之间存在争议，建议首先通过协商解决。协商无果时，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。

总结：十几年没上班是否有补助，取决于具体原因和情况。劳动者应根据自己的实际情况，收集相关证据，并咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。