常年不上班的人是否享受工会待遇，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工会会员资格与义务

   • 会员资格：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员通常是在职职工，他们通过自愿申请并经过工会组织批准后成为会员。常年不上班的人，如果其劳动关系仍然存在（例如因病长期休假、停薪留职等），且未被工会除名，理论上仍然保留工会会员资格。
   • 会员义务：工会会员有义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，并按时交纳会费。常年不上班的人，如果因特殊原因无法履行这些义务，可能会影响其享受工会待遇的资格。

2. 工会待遇的享受条件

   • 在职状态：工会待遇，如节日福利、困难补助、法律援助等，通常与会员的在职状态相关联。常年不上班的人，如果其不在职状态是暂时的（如病假、产假等），且符合工会的相关规定，可能仍然能够享受部分或全部工会待遇。
   • 劳动关系状态：如果常年不上班的人已经与用人单位解除了劳动关系，或者其劳动关系处于不确定状态（如待岗、下岗等），那么他们可能不再具备享受工会待遇的资格。

3. 具体案例与实际操作

   • 案例一：某员工因长期患病无法上班，但劳动关系仍然存在，且该员工一直按时交纳工会会费。在这种情况下，该员工可能仍然能够享受工会提供的医疗救助、困难补助等待遇。
   • 案例二：某员工因违反公司规定被停薪留职，且未与工会组织进行任何沟通。在这种情况下，该员工可能因未履行会员义务而被暂停或取消工会待遇。
   • 实际操作：不同单位、不同地区的工会组织在处理常年不上班人员的工会待遇问题时，可能会根据具体情况制定不同的规定和标准。因此，在实际操作中，需要参考具体单位或地区的工会章程和相关规定。

建议：

• 对于常年不上班的人员，如果希望了解自己是否仍然享受工会待遇，建议首先查阅所在单位或地区的工会章程和相关规定。
• 如果因特殊原因无法履行会员义务，建议及时与工会组织进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。