关于您提出的外包公司员工在项目提前结束后待岗期间的工资支付问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确待岗的原因。若待岗是由于用人单位（即外包公司）的原因导致的，比如项目提前结束且没有新的项目接替，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当按照您与外包公司签订的劳动合同中规定的标准来支付您的工资。这是基于劳动法的规定，确保员工在待岗初期能够维持基本的生活保障。

如果待岗时间超过了一个工资支付周期，并且您在此期间提供了正常劳动（比如参与公司内部培训、协助处理其他事务等），那么公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的权益，确保即使在待岗期间，员工也能获得一定的经济收入。

然而，如果您在待岗期间没有提供正常劳动，那么公司应当按照国家有关规定来处理您的工资支付问题。这通常意味着，公司可能会根据具体情况与您协商确定一个合理的工资支付方案，或者按照当地最低工资标准的一定比例来支付您的生活费。

另外，如果待岗是由于您个人的原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）导致的，那么公司可能会根据劳动合同的约定和劳动法的规定，对您进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同、降低工资等。在这种情况下，您可能无法获得全额的工资支付。

总之，外包公司员工在项目提前结束后待岗期间的工资支付问题，需要根据待岗的原因、劳动合同的约定以及劳动法的规定来综合考虑。建议您与外包公司进行沟通，明确待岗期间的具体安排和工资支付方案，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付或未按约定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。