不服从人资管理的后果可能包括多方面的不利影响。具体来说：

1. 纪律处分：

   • 员工若不服从人资管理，首先可能面临的是公司的纪律处分。这通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。具体的处分措施会根据公司的规章制度以及员工违规的严重程度来决定。

2. 解除劳动合同：

   • 在某些严重情况下，如员工持续不服从管理，严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。这意味着员工可能会失去工作。

3. 影响职业发展：

   • 不服从人资管理还可能对员工的职业发展产生负面影响。员工在公司的表现会被记录在案，作为其职业发展的参考。若员工频繁违规，可能会影响其晋升、调薪等机会。

4. 法律责任：

   • 在某些特定情况下，不服从人资管理还可能涉及法律责任。例如，如果员工的行为构成了对公司财产或声誉的损害，公司有权追究其法律责任，要求赔偿损失。

5. 损害个人声誉：

   • 不服从管理还可能损害员工的个人声誉。在行业内，若员工因不服从管理而被解雇或受到处分，这可能会对其未来的就业产生不利影响，因为潜在雇主可能会对其工作态度和职业素养产生质疑。

综上所述，不服从人资管理的后果是严重的，不仅可能影响员工的职业发展，还可能涉及法律责任和个人声誉的损害。因此，建议员工应严格遵守公司的规章制度，积极配合人资管理，以维护自己的职业发展和个人权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。