不给工资拴人，即拖欠工资并限制员工离开，是严重违法的行为，将产生一系列严重的法律后果。下面我将从多个角度详细解释这一行为的违法性及其后果：

1. 违法性阐述：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。拖欠工资是明确的违法行为。
   • 限制员工离开，即非法拘禁或强制劳动，同样违反了《中华人民共和国刑法》中关于非法拘禁和强迫劳动的规定。

2. 法律后果：

   • 行政责任：用人单位因拖欠工资将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。若逾期仍不支付，还可能面临更严厉的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 刑事责任：对于非法拘禁或强迫劳动的行为，用人单位及其相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任，包括但不限于有期徒刑、拘役等刑罚。
   • 民事赔偿责任：用人单位因拖欠工资和非法限制员工离开，还需向受害者承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的精神损害赔偿等。

3. 员工应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资并解除非法限制。
   • 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求行政部门介入处理。
   • 报警：对于非法拘禁或强迫劳动的行为，员工应立即报警，寻求警方的帮助和保护。
   • 提起仲裁或诉讼：若员工的权益受到严重侵害，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，不给工资拴人是严重的违法行为，将产生严重的法律后果。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，并尊重员工的合法权益。员工在面临此类问题时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。