私人老板长期拖欠工资，将面临多重法律后果，具体如下：
民事责任：
- 支付拖欠工资及利息：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板有义务按时足额支付劳动者工资。若长期拖欠，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的利息或赔偿金，具体数额根据拖欠时间和金额确定。
- 经济补偿：在特定情况下，如因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，老板还需支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。
行政责任：
- 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的老板进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金，甚至可能处以罚款。这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和足额性。
刑事责任（在特定情况下）：
- 拒不支付劳动报酬罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
从劳动者角度，若遇到私人老板长期拖欠工资的情况，可以采取以下措施：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能采取上述行政处罚措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理结果不满意，或者老板拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
作为劳动者，在维权过程中需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如工资条、工作记录、劳动合同等，这些证据将有助于证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时维权：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
若您遇到私人老板长期拖欠工资的情况，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。