劳动者因用人单位拖欠工资而离职时，无需提交离职申请，但建议书写辞职信以明确表达离职意愿及原因。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并可通过法律途径维护自身权益。

法律分析

1. 离职形式：

   • 虽然离职不需要申请，只需提前三十天书面通知（但在拖欠工资等特定情况下，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知），但书写辞职信能更明确地表达离职意愿及原因，避免后续纠纷。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按月支付工资，不得无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 用人单位因拖欠工资导致劳动者离职的，需支付经济补偿金。具体数额和计算方式可能依据地方规定和劳动合同的具体条款有所不同。
   • 如用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动保障监察部门或法院提起诉讼维权。

4. 证据保留：

   • 劳动者在离职前应妥善保留与工作及工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼之需。

操作建议

• 书写辞职信：明确表达因用人单位拖欠工资而离职的意愿，并保留好相关证据。
• 及时维权：如遇用人单位拒不支付拖欠工资和经济补偿金的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞不当导致自身权益受损。

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