被辞退后，员工不需要写离职申请。下面我详细为您解释这一点：

1. 离职申请与员工辞退的区别：

   • 离职申请是员工主动提出解除劳动合同的意思表示，是员工自愿离开公司。
   • 被辞退则是用人单位单方面解除劳动关系，是公司决定让员工离开。

2. 写离职申请的风险：

   • 如果员工在被辞退时写了离职申请，可能会被认定为是主动离职，从而失去主张经济补偿或赔偿金的权利。
   • 公司可能会利用这一点来规避支付经济补偿的责任。

3. 被辞退后的正确做法：

   • 保留好被辞退的证据，如辞退通知书、邮件等，以便后续维护自己的权益。
   • 如果公司合法辞退，应当按照法定程序支付经济补偿；如果是违法辞退，员工有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 劳动者在遇到被辞退的情况时，应依法维护自己的权益，不应被要求写离职申请。

综上所述，被辞退后，员工不需要也不应该写离职申请。如果公司提出这样的要求，员工应谨慎对待，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。