当您因公司拖欠工资而决定离职时，撰写一份清晰、详细且有理有据的离职申请是非常重要的。以下是一份建议的离职申请书模板，以及撰写时需要注意的要点：

离职申请书模板

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辞职申请书

尊敬的[领导姓名/公司领导]：

您好！

我谨以此信正式向您提出辞职申请，决定辞去目前在公司担任的[具体岗位]一职。此决定实属无奈，主要原因为公司长期拖欠我的工资，具体拖欠月份为[具体月份]，金额共计[具体金额]。尽管我多次与公司沟通，但问题至今仍未得到解决，这已对我的个人生活及经济状况造成了严重影响。

根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。鉴于此，我依据上述法律规定，正式向公司提出辞职，并请求公司在[预计离职日期，如XX年XX月XX日]前结清所有未支付的工资及应得的补偿。

在职期间，我始终恪尽职守，尽职尽责地完成本职工作。然而，薪资问题已严重影响到我的基本生活，为避免进一步的损失，我不得不做出此决定。我将确保在离职前完成好工作的交接，以保证公司业务的顺利过渡。

感谢公司曾给予我的工作机会和成长平台，也感谢同事们在我工作期间的支持与帮助。尽管离职，但我仍希望公司能够尽快解决薪资问题，保障员工的合法权益。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[撰写日期，如XXXX年XX月XX日]

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撰写要点

1. 明确离职意图：开篇即表明离职的决定，清晰直接。
2. 阐述离职原因：详细说明公司拖欠工资的情况，包括具体月份和金额，以增强说服力。
3. 法律依据：引用《劳动合同法》的相关规定，体现离职的正当性和合法性。
4. 时间要求：明确提出结清工资的期限，避免公司拖延。
5. 工作交接说明：表示会做好工作交接，确保公司业务的连续性。
6. 表达感谢：对公司和同事表达感谢，保持职业素养。
7. 保留证据：在提交离职申请的同时，务必保留好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

最后，建议您通过书面、电子邮件等可留痕的方式送达离职申请，以保障自身权益。同时，若公司未能按时结清工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。