公司辞退员工一般不需要员工写离职申请。辞退是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，与员工主动申请离职性质不同。接下来我将为您详细解释：

1. 辞退与离职申请的区别：

   • 辞退是用人单位主动解除与员工的劳动关系，是单位单方面的行为。
   • 离职申请通常是员工主动提出解除劳动关系的方式。

2. 为什么辞退不需要写离职申请：

   • 如果员工写了离职申请，性质就可能从被辞退转变为主动离职，这对员工权益影响重大。员工可能会因此失去经济补偿和领取失业保险金的资格。
   • 辞退应由用人单位出具辞退通知等相关文件，明确说明辞退的原因、依据等事项，员工后续按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续即可。

3. 员工被辞退后的权益：

   • 若员工被辞退符合法定情形，如用人单位进行经济性裁员或员工因不能胜任工作等原因被辞退，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位与员工协商一致，且明确在协议中保障员工应有的权益，员工也可根据协商情况决定是否写离职申请。但这种情况较为特殊，需要谨慎对待。

综上所述，公司辞退员工一般不需要员工写离职申请。如果员工被要求写离职申请，应谨慎对待，并咨询专业律师以保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。