关于你提出的中专实习期间未完成实习工期实习工资能否发放的问题，我可以给出以下解答：
结论前置：实习期间未完成实习工期，实习工资的发放情况主要取决于实习合同或协议的约定，以及公司的具体规章制度。如果合同或协议中有明确规定，或者公司规章制度有相应条款，那么应当按照约定执行。如果没有明确规定，则需要根据实际情况进行判断。
分析说明：
合同约定情况：
- 如果实习合同或协议中明确规定了实习期间未完成实习工期的工资发放标准或方式，那么应当按照合同约定的条款执行。例如，合同中可能规定，实习期间因个人原因提前离职的，工资按实际出勤天数计算；或者规定，未完成实习工期不享受全额工资等。
公司规章制度情况：
- 如果公司没有与实习生签订具体的实习合同或协议，但公司有明确的规章制度规定了实习期间工资发放的相关事宜，那么应当按照公司规章制度执行。规章制度中可能包含关于实习期间离职工资结算的具体条款。
无明确约定或规定情况：
- 如果实习合同、协议及公司规章制度中均没有明确关于实习期间未完成实习工期工资发放的规定，那么实习工资的发放就需要根据公司的实际情况和惯例来判断。在这种情况下，公司可能会根据实习生的实际出勤天数、工作表现等因素来酌情决定是否发放工资以及发放多少工资。
法律建议：
- 在实习前，务必与实习单位签订明确的实习合同或协议，并在合同中详细约定实习期间、工作内容、工资待遇、离职条件及工资结算方式等关键条款。
- 如果实习期间因特殊原因需要提前离职，应当及时与实习单位沟通，并尽量按照合同或规章制度的约定办理离职手续。
- 如果因实习工资发放问题产生纠纷，可以先尝试与实习单位进行协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，实习期间未完成实习工期实习工资的发放情况需要根据具体的合同约定和公司规章制度来判断。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。