首先，从您提出的问题“提成给另外一个人 不干了咋办”来看，我理解您可能是遇到了关于工作提成分配的问题，特别是当原本应获得提成的同事或员工离职后，您对于如何处理这部分提成感到困惑。

针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 合同与协议：

   • 首先，检查您与公司或同事之间是否有关于提成分配的明确合同或协议。如果合同或协议中明确规定了提成分配的方式和条件，那么应当按照约定执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要参考公司的规章制度或行业惯例来确定提成分配的原则。

2. 公司规章制度：

   • 查看公司的规章制度，特别是关于提成、奖金、员工福利等方面的规定。这些规定可能对于提成分配有明确的指引或规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与实际情况不符，那么可能需要与公司管理层或人力资源部门进行沟通，以明确提成分配的具体方案。

3. 离职员工的影响：

   • 如果原本应获得提成的同事已经离职，那么需要确定离职前是否已经完成了提成相关的全部工作，并且是否符合提成发放的条件。
   • 如果离职员工已经完成了相关工作并且符合提成发放条件，那么提成应当按照约定发放给离职员工，或者按照公司规章制度或法律程序进行处理。
   • 如果离职员工未完成相关工作或者不符合提成发放条件，那么提成可能不会被发放给离职员工，而是会按照公司规定或法律程序进行其他处理。

4. 法律途径：

   • 如果在提成分配过程中遇到纠纷或争议，可以尝试通过与公司管理层或人力资源部门进行沟通协商来解决。
   • 如果沟通协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，关于提成给离职员工后如何处理的问题，首先需要查看合同、协议和公司规章制度中的相关规定，以确定提成分配的原则和方案。如果遇到纠纷或争议，可以尝试通过沟通协商来解决，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。