针对您提出的“干了一年合同到期了没有续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，当您的合同到期且没有续签时，根据相关法律法规，若您继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，那么通常视为双方同意以原合同条件继续履行劳动合同。然而，这种状态并非没有风险，因为在缺乏明确续签约定的情况下，一旦发生纠纷，权利义务的界定可能会产生争议。
接下来，我将分几种情况为您详细解析：
继续以原合同条件履行：
- 如果合同到期后，您继续在用人单位工作，且用人单位没有提出异议，那么双方实际上仍在按原合同的条件继续履行。这意味着您的工资待遇、工作内容等都不会发生变化。
及时协商续签：
- 为了避免潜在的法律风险和纠纷，我强烈建议您与用人单位及时协商并签订书面的续签合同。在续签合同时，应明确后续的权利义务、合同期限等重要条款。
一方不愿续签：
- 如果您或用人单位中的任何一方不愿续签合同，应及时通知对方。如果用人单位不同意继续以原条件续签，或降低条件续签而您拒绝，导致劳动关系终止，那么用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿。具体为：工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。
无固定期限劳动合同：
- 需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但在您目前的情况下，由于合同仅到期一年且未续签，所以并不会自动变成无固定期限劳动合同。
最后，我建议您在合同到期前与用人单位及时沟通续签事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。如果现在已经到期且未续签，那么您应尽快与用人单位协商并明确双方的意愿和后续安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业人士。