针对“公司临时用工6年怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，“临时工”这一称谓在法律上并无明确定义，关键在于判断双方是否形成了劳动关系。如果形成了劳动关系，那么赔偿的方式将依据劳动法的相关规定进行。
一、形成劳动关系的情况
合法辞退：
- 如果员工因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损失，或者在试用期内被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作了6年的员工，正常经济补偿是6个月工资；如果是违法辞退，则是12个月工资（即双倍赔偿金）。
经济补偿的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、非全日制用工的情况
- 如果双方是非全日制用工关系，那么双方可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
三、建议
- 对于具体案件，建议首先确认双方是否形成了劳动关系，以及辞退是否合法。
- 如果存在争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，以确保劳动者的合法权益得到保护。
综上所述，公司临时用工6年的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果形成了劳动关系且辞退不合法，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。如果双方是非全日制用工关系，则用人单位无需支付经济补偿。