针对您提出的“暑假工是否想离职就离职”的问题，这实际上涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权益关系。以下是对这一问题的详细解答：

首先，无论是长期工还是暑假工，只要与用人单位签订了劳动合同，就构成了劳动关系，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。因此，离职并不是一件随意的事情，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。这意味着，您不能随意地“说走就走”，而是需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，以便用人单位能够及时调整工作安排，确保工作的连续性和稳定性。

当然，也有一些特殊情况下，劳动者可以解除劳动合同而不需要提前通知。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的几种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但是，这些情况需要劳动者提供相应的证据来支持自己的主张。

此外，对于暑假工来说，还需要特别注意自己与用人单位签订的劳动合同中关于离职的约定。有些用人单位可能会在合同中规定一些特殊的离职条款，比如需要提前更长的时间通知、需要支付违约金等。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合合同规定，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，暑假工并不能随意离职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定。如果您确实想要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定的时间提前通知用人单位。同时，也要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。