暑假工在离职时确实应该获得其应得的工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 具体情况分析：

   • 如果暑假工提供了正常劳动，那么无论其工作时长如何（即使是只工作了三天），用人单位都应当支付其应得的工资。
   • 如果暑假工因个人原因违法解除双方劳务关系，虽然用人单位有权要求其承担赔偿损失的责任，但这并不影响用人单位支付其已工作期间的工资。
   • 对于签订了劳动合同的暑假工，用人单位在解除劳动关系时，同样需要一次性付清劳动者工资。

3. 结论补充：

   • 因此，无论是从法律规定还是从实际情况出发，暑假工在离职时都应该获得其应得的工资。
   • 如果用人单位未按照规定结算工资，暑假工有权依法维护自身的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，暑假工在离职时应该获得其应得的工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果遇有用人单位拖欠或拒付工资的情况，建议暑假工及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。