暑假工并非可以随时走，是否能够随时离职需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若未签订书面合同
   根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面合同，双方仍存在事实劳动关系。此时若想离职，建议提前3日以书面形式通知用人单位（如微信、邮件留痕），避免因突然离职被扣发工资或承担其他责任。若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，可立即离职并主张权益。

2. 若已签订书面合同
   需按合同约定处理：

   • 若合同中明确约定了试用期（暑假工一般不超过1个月），可在试用期内提前3日通知离职；
     
   • 若无试用期或已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位（若合同期限较短，可协商缩短通知期）。
     例外情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。

3. 特殊风险提示

   • 突然离职可能面临工资扣减、违约金赔偿（若合同中有合法约定）等风险；
     
   • 建议离职前与用人单位协商，保留工作交接、工资结算等证据；
     
   • 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：暑假工虽工作时间短，但仍受《劳动法》《劳动合同法》保护。若有具体合同条款或用人单位行为需要分析，可直接将情况告知我，我会进一步为您解读。