小时工并非随时可以走，这主要取决于用工形式及法律规定。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、非全日制用工的小时工
定义与特点：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着小时工可以毫无理由地随时离开，如果小时工在工作过程中给用人单位造成了损失，仍可能需要承担相应的赔偿责任。
合法离职情形：
- 在非全日制用工形式下，小时工如果希望离职，应尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。虽然法律没有明确规定必须提前多久告知，但出于职业道德和合作关系的考虑，提前告知是较为妥当的做法。
违法离职后果：
- 如果小时工未提前告知用人单位而突然离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求小时工承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因小时工离职导致的直接经济损失，如招聘新员工的费用、因工作延误产生的损失等。
二、其他形式的用工
- 对于不属于非全日制用工的小时工，即如果小时工与用人单位签订的是全日制劳动合同，或者虽然以小时计酬但工作时间超过了非全日制用工的标准，那么小时工的离职就不能随意进行。
- 在这种情况下，小时工如果希望离职，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），以便用人单位有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。
- 如果小时工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位同样有权要求小时工承担赔偿责任。
三、注意事项与建议
了解用工形式：
- 小时工在入职前应明确自己的用工形式，是全日制还是非全日制，以便了解自己的权益和义务。
签订劳动合同：
- 无论何种用工形式，小时工都应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、离职条件等。
遵循法定程序：
- 在离职时，小时工应遵循法律规定的程序，如提前通知、办理工作交接等，以避免给用人单位造成损失，也保护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作过程中，小时工应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
总结来说，小时工并非随时可以走，其离职条件取决于用工形式及法律规定。在离职前，小时工应了解自己的用工形式，遵循法定程序，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。