在给雇主开车时发生交通事故并造成车辆损坏，赔偿问题涉及多个方面，以下是根据不同情况的具体分析：

1. 雇主责任保险覆盖的情况：

   • 如果雇主为车辆购买了责任险，且事故发生在保险期内，那么车辆损失通常应由保险公司根据保险合同进行赔偿。
   • 你作为雇员，在正常工作过程中发生的交通事故，一般不承担直接赔偿责任，除非有证据证明你存在故意或重大过失。

2. 雇主未购买保险或保险不足的情况：

   • 若雇主未为车辆购买保险，或保险赔偿金额不足以覆盖车辆损失，那么雇主可能需要自行承担剩余部分的损失。
   • 在这种情况下，你作为雇员，若无明显过失，通常不承担赔偿责任。但若你的行为被认定为有过失，则可能需要根据过失程度承担相应的赔偿责任。

3. 雇员过失导致事故的情况：

   • 如果你在驾驶过程中存在明显过失，如违反交通规则、酒驾等，导致事故发生，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体赔偿责任需根据事故具体情况、过失程度以及雇主与雇员之间的合同约定来确定。

4. 法律程序与争议解决：

   • 若因赔偿问题产生争议，双方可首先通过协商解决。
   • 协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。

综上所述，车辆损失的赔偿问题需根据具体情况来确定。建议你及时与雇主沟通，了解保险情况，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。