当公司搬迁后员工发现原来的岗位没有了，这是一个涉及劳动合同履行地点和岗位变更的重大问题，需要谨慎处理。以下是一些建议来帮助员工应对这种情况：

一、明确搬迁性质与劳动合同关系

1. 搬迁性质：公司搬迁本质上是劳动合同履行地点的变更。如果搬迁导致员工没有合适的岗位，可能构成劳动合同的重大变更。
2. 劳动合同约定：检查劳动合同中是否明确约定了工作地点和岗位。如果搬迁跨市或跨省，且未与员工协商一致，可能违反劳动合同约定。

二、与公司沟通协商

1. 提出诉求：首先与公司沟通，表达自己对岗位变更的关注和诉求。要求公司提供新的岗位或合理的经济补偿。
2. 倾听公司解释：了解公司搬迁的原因、新地址以及对于员工安置的计划。
3. 寻求共识：双方可以尝试就岗位调整、工作地点变更或经济补偿等方案达成一致。

三、法律维权途径

1. 法律依据：如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》来维护自身权益。公司因搬迁未按劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 经济补偿标准：经济补偿的计算标准通常是员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 证据收集：为确保维权成功，员工应收集劳动合同、工作证、考勤记录以及与公司沟通的记录等相关证据。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己造成不利影响。
2. 了解法律程序：在决定采取法律行动之前，了解相关的法律程序和维权途径是必要的。
3. 寻求专业帮助：如果感到自己无法独立处理这个问题，可以寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。

综上所述，面对公司搬迁后原岗位消失的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、了解法律程序和寻求专业帮助是非常重要的。