关于“离职绩效”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置：离职后是否有绩效奖金，取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现。若满足绩效条件且公司规定或合同约定明确，离职后仍应获得绩效奖金。
有绩效的情况
绩效与离职时间的关系：
- 如果你在离职前已经完成了绩效周期内的工作任务，并且符合绩效评估标准，那么即使离职，公司也应该按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期是按季度计算的，你在第二季度末离职且工作达标，公司就应该支付该季度的绩效奖金。
绩效评估与发放时间的滞后性：
- 如果绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但你在职期间已经符合了绩效获取的条件，那么后续你仍然应该获得相应的绩效。比如，公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，你在5月15日离职，但4月份的绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。
合同或制度的明确约定：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可以获得绩效，那么你有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，你完成此条件后辞职，公司就应支付绩效。
没有绩效的情况
未满足绩效条件：
- 如果你在离职前没有完成绩效目标，或者绩效评估结果不达标，那么公司可以不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月销售业绩，则离职时无法获得该月绩效奖金。
合同或制度规定离职无绩效：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，那么你辞职后就无法获得绩效。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么主动辞职的员工就无法获得绩效。
额外注意事项
- 协商与沟通：如果公司规定或合同约定不明确，你可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。
- 证据保留与维权途径：如果公司拖欠工资、绩效或其他款项，你应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等。在必要时，你可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，离职后是否有绩效奖金需要结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及你在绩效周期内的表现来综合判断。在离职前，建议你了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。