离职绩效工资，指的是在员工离职时，根据其在职期间的工作表现、业绩或达成的目标等因素所确定的，应支付给员工的绩效工资部分。以下是对离职绩效工资的详细解释：

一、绩效工资的性质

绩效工资是劳动者工资总额的一部分，它不同于基本工资，而是根据劳动者的工作表现、业绩或达成的目标等动态因素来确定的。绩效工资的存在，旨在激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率，从而为企业创造更大的价值。

二、离职时绩效工资的支付情况

1. 正常离职：在员工正常离职的情况下，如果其在职期间有绩效工资的约定，并且已经完成了相应的工作任务或达成了目标，那么用人单位应当按照约定支付离职时的绩效工资。这既是用人单位的法定义务，也是维护员工合法权益的体现。

2. 非正常离职（如辞退、解雇等）：在非正常离职的情况下，绩效工资的支付可能会受到一定影响。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度、薪酬政策等明确规定了绩效工资在离职时的计算方式或排除情况，否则用人单位仍应支付员工在职期间应得的绩效工资。

三、离职绩效工资的计算方式

离职绩效工资的计算方式通常与在职期间的绩效工资计算方式相同，即根据员工的工作表现、业绩或达成的目标等因素来确定。具体计算方式可能因用人单位的规章制度、薪酬政策等而有所不同。但无论如何，用人单位在计算离职绩效工资时，都应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

四、法律建议

1. 了解规章制度：在离职前，员工应当了解用人单位的规章制度、薪酬政策等，明确自己在职期间应得的绩效工资情况。

2. 保留证据：员工应当保留好与绩效工资相关的证据，如工作记录、业绩报告、目标达成情况等，以便在离职时维护自己的合法权益。

3. 协商解决：如果员工与用人单位在离职绩效工资问题上存在争议，可以尝试通过协商的方式解决。协商过程中，双方应当保持冷静、理性，寻求互利共赢的解决方案。

4. 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，离职绩效工资是员工在职期间应得的一部分劳动报酬，用人单位在员工离职时应当按照约定支付。如果员工在离职时遇到绩效工资支付问题，可以通过了解规章制度、保留证据、协商解决或法律途径等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。