关于“离职赔偿绩效考核薪资”的问题，我可以明确地告诉你，离职赔偿通常会包含绩效工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 绩效工资属于工资的一部分：

   • 根据相关法律，经济补偿所依据的月工资是按劳动者应得工资来计算的，应得工资的范畴较广，一般包括正常出勤月工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
   • 绩效工资作为工资的一部分，体现了劳动者的工作表现和业绩成果，因此，只要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月正常劳动所得，就会被算入离职赔偿的基数中。

2. 绩效工资纳入赔偿基数的条件：

   • 绩效工资需是根据劳动者正常出勤、工作表现等发放，且在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
   • 若绩效工资发放存在不合理扣除等特殊情况，需依据具体事实和证据来确定其在赔偿基数中的计入金额。

3. 离职补偿中绩效工资的认定：

   • 若绩效工资发放不固定，需综合考虑劳动者正常工作期间的绩效表现及发放情况来合理确定。
   • 比如，部分月份因业务量等因素未足额发放绩效，可参考其过往平均绩效水平及发放规律，确定一个合理的绩效工资数额用于计算离职补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算离职补偿时，需把包含绩效工资在内的月平均工资当作计算依据，即把绩效工资和其他正常工资等收入合并计算，再除以十二个月得到平均工资，该平均工资就是计算离职补偿的基数。
   • 如果单位无故克扣绩效工资，劳动者可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁维权，要求补发工资及可能的滞纳金或经济补偿金。

综上所述，离职赔偿中通常会包含绩效工资，但具体数额需根据劳动者的实际绩效表现、发放情况及合同约定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。