针对您提出的“挂职期间在原单位提拔了，但是人一直没回原单位”的问题，这主要涉及到劳动关系及职务变动的法律层面。以下是我的详细解答：

首先，结论上：您挂职期间在原单位获得提拔，但未实际返回原单位工作，这可能影响您的劳动关系状态及提拔的有效性，具体需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 劳动关系问题：

   • 挂职通常意味着您被暂时派往其他单位或岗位工作，但劳动关系仍保留在原单位。若您挂职期间一直未回原单位，且未与原单位就劳动关系进行明确约定或调整，那么您的劳动关系可能仍然存在于原单位。
   • 然而，长期未回原单位工作可能导致劳动关系实际上处于中止或解除的状态，这取决于原单位的具体管理制度和劳动法规的规定。

2. 提拔的有效性：

   • 您在挂职期间被原单位提拔，这通常意味着原单位对您的认可。但提拔的有效性可能受到您未实际返回原单位工作的影响。
   • 若提拔与您的实际工作内容、岗位职责等不相符，或者提拔后您未履行相应的职责，那么提拔可能被视为无效或需重新评估。

3. 法律建议：

   • 明确劳动关系：建议您与原单位沟通，明确您的劳动关系状态及提拔后的具体安排。若存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
   • 履行职责：若您希望保留提拔的有效性，应尽快与原单位协商，明确您的岗位职责及返回原单位的时间安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备不时之需。

综上所述，您挂职期间在原单位的提拔及未回原单位的情况，需结合实际情况及劳动法规进行综合判断。建议您尽快与原单位沟通，明确劳动关系及提拔后的具体安排，以避免潜在的法律风险。如有进一步问题，可直接向我咨询。