在一个厂出了工伤说要不干了才能把工伤的钱赔付-石岳律师｜法行宝

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2025-08-02 劳动纠纷

结论前置：工厂提出“不干了才能把工伤的钱赔付”是不合法的。工伤赔偿是劳动者的合法权益，与是否继续在工厂工作无关。

分析说明：

工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿是劳动者的合法权益，与劳动者是否继续在工厂工作没有直接关系。
工厂做法的违法性：工厂提出“不干了才能把工伤的钱赔付”，实际上是在试图以劳动者的继续工作为条件来限制或剥夺其工伤赔偿的权利。这种做法违反了法律法规对于劳动者工伤赔偿权益的保护，是违法的。
劳动者的应对措施：
- 与工厂沟通：首先可以尝试与工厂进行沟通，明确表达自己对工伤赔偿的合法权益的认识，要求工厂按照法律法规进行赔偿。
- 申请工伤认定：如果工厂拒绝赔偿，劳动者可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果工厂仍然拒绝赔偿，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，工厂提出“不干了才能把工伤的钱赔付”是不合法的。劳动者应依法维护自己的工伤赔偿权益，必要时可以寻求法律途径来解决问题。

针对您提出的“工伤的钱没还够，说厂不干了怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：确认工伤赔偿的法律依据与未支付部分首先，您需要明确工伤赔偿的法律依据，主要是《工伤保险条例》以及您所在地的相关工伤保险实施办法。这些法规规定了工伤赔偿的项目、标准和支付方式。接着，您需要确认哪些部分的工伤赔偿尚未支付。这可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。分析工厂不干的法律后果如果工厂确实不干了，即工厂解散、破产或注销，这并不意味着工伤赔偿的责任就消失了。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工厂作为用人单位，仍然需要承担工伤赔偿的责任。在工厂不干的情况下，您可以向工厂的出资人、股东或清算组主张工伤赔偿。如果工厂已经进入破产程序，您还可以向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。采取的具体行动步骤收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明、伤残等级鉴定书等。这些证据将用于证明您的工伤事实和赔偿金额。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂的出资人、股东或清算组进行协商，要求他们支付未支付的工伤赔偿部分。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付工伤赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。特殊情况下的处理如果工厂已经注销且没有留下任何财产，那么您可能面临无法直接从工厂获得赔偿的情况。在这种情况下，您可以考虑向当地的社会保险机构申请工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》的规定，用人单位不支付工伤保险待遇的，，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险机构向用人单位追偿。总结与建议：面对工厂不干且工伤赔偿未支付完的情况，您应首先确认工伤赔偿的法律依据和未支付部分，然后分析工厂不干的法律后果。接着，您可以采取收集证据、与工厂协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等具体行动步骤来维护自己的合法权益。在特殊情况下，如工厂已注销且无财产可供执行，您可以考虑向社会保险机构申请工伤保险基金先行支付。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤并非一定要不干了才赔偿，实际上，在工伤发生后，只要符合法定条件，劳动者就可以依法申请工伤认定并获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本流程工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以依法向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。二、为何会有“不干了才赔偿”的误解离职与赔偿的关系：在某些情况下，劳动者可能选择在获得工伤赔偿后离职。但这并不意味着工伤赔偿必须在离职后才能获得。实际上，工伤赔偿与是否离职无直接关系。只要符合法定条件，劳动者在工伤发生后即可申请赔偿。赔偿流程的复杂性：工伤赔偿流程可能涉及多个环节，如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等。这些环节可能需要一定的时间来完成。在某些情况下，劳动者可能因等待赔偿结果而暂时不离职。但这并不意味着赔偿必须在离职后才能获得。三、法律建议及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时自行申请。保留相关证据：劳动者应妥善保管与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在工伤认定和赔偿申请过程中可能起到关键作用。依法维权：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按时足额支付工伤赔偿，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。总结来说，工伤并非一定要不干了才赔偿。劳动者在发生工伤事故后，应尽快申请工伤认定，并根据认定结果依法申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

若在工厂干活受伤后对工厂的赔偿不满意，您有权采取进一步措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：核实赔偿项目与标准：首先，您需要确认工厂提供的赔偿项目是否全面，以及每个项目的赔偿标准是否符合法律规定。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果工厂提供的赔偿项目缺失或标准低于法定标准，您有权要求工厂补足差额。与工厂协商：在确认赔偿项目与标准存在问题后，您可以首先尝试与工厂进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的赔偿协议。协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等）以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或裁决。如果裁决结果支持您的诉求，工厂必须履行裁决义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，工厂必须履行判决义务。如果工厂不履行，您可以申请法院强制执行。注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单、与工厂的沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。行动建议：建议您先与工厂进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

即使工厂在工伤认定后停止经营，你依然有权获得赔偿。具体赔偿事宜需根据是否缴纳工伤保险以及工厂的实际财务状况来确定，但你的合法权益均受法律保护。以下是对不同情况的详细分析：有工伤保险的情况：工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）、医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。这些赔偿项目一般不会因工厂停止经营而受影响，只要符合支付条件，你可向社会保险经办机构申请支付。单位支付部分：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）等由用人单位支付。若工厂停止经营但仍有财产，你可通过劳动仲裁或民事诉讼要求工厂支付。若工厂进入破产清算程序，工伤赔偿作为劳动债权，将优先于普通债权受偿。没有工伤保险的情况：若工厂未给你缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由工厂承担。工厂停止经营后有财产的，你可通过劳动仲裁或向法院起诉，获得生效裁判文书后申请强制执行工厂财产以获得赔偿。若工厂进入破产清算程序，工伤赔偿同样属于劳动债权，优先受偿。你需及时向破产管理人申报债权。在实际操作中，建议你采取以下步骤来维护自己的权益：及时申请工伤认定：事故发生后，应尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。了解赔偿项目：熟悉工伤保险待遇的具体内容，包括医疗费用、伙食补助费、康复治疗费、停工留薪、生活护理费等，以便在申请赔偿时能够全面主张自己的权益。积极维权：若工厂拒绝赔偿，应勇于通过法律途径维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。总之，无论工厂是否停止经营，你都有权获得工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里受伤被认定为工伤后，并不意味着您不能继续在厂里上班。是否继续上班取决于您的伤情、治疗情况以及个人意愿，同时工伤赔偿与是否继续上班并无直接关联。以下从多个角度为您详细分析：一、工伤认定与上班的关系工伤认定不影响工作：工伤认定是对您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一事实的确认。它并不涉及您是否继续在厂里上班的问题。只要您的伤情允许，且您个人愿意，您完全可以在厂里继续工作。伤情与工作能力：如果您的伤情较重，需要较长时间的治疗和康复，或者伤情导致您无法胜任原来的工作，那么您可能需要暂时停止工作，进行休息和治疗。但这并不意味着您永远不能在厂里上班，待伤情好转后，您仍然可以返回工作岗位。二、工伤赔偿与上班的关系赔偿项目与上班无关：工伤赔偿的项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的获得与您是否继续在厂里上班无关，只要您被认定为工伤，且符合相关赔偿条件，就可以获得相应的赔偿。用人单位的责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。这与您是否继续在厂里上班也没有直接关系。三、实际操作建议及时申请工伤认定：如果您在厂里受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。关注伤情与治疗：在受伤后，您应积极配合医生的治疗和康复建议，确保伤情得到妥善处理。同时，您可以与用人单位沟通，了解工伤赔偿的相关事宜，确保自己的权益得到保障。考虑个人意愿与职业规划：是否继续在厂里上班，除了考虑伤情和治疗情况外，还应结合您的个人意愿和职业规划。如果您对当前的工作满意，且伤情允许，那么继续在厂里上班是一个不错的选择。如果您对当前的工作不满意，或者伤情导致您无法胜任原来的工作，那么您可以考虑寻找其他适合的工作机会。最后，工伤赔偿与是否继续在厂里上班并无直接关联。您应根据自己的伤情、治疗情况以及个人意愿来做出决定。如果您在工伤赔偿或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在您已经因工伤获得老板赔偿但被解雇的情况下，是否还需要额外的赔偿，这主要取决于老板解雇您的行为是否合法。如果解雇行为违法，您有权要求额外的赔偿；如果解雇行为合法，则可能不需要额外的赔偿，但您仍应获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、解雇行为的合法性判断合法解雇的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板因您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，老板可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，解雇行为是合法的，但您仍应获得相应的经济补偿。违法解雇的情形：如果老板没有上述合法理由，或者未提前三十日以书面形式通知您，也未额外支付您一个月工资，就直接解雇您，那么这种解雇行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求老板支付赔偿金。二、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这种工作年限超过十年的员工，应支付至少十个月的工资作为经济补偿（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年）。赔偿金：如果老板的解雇行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求老板依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果老板应支付您十个月工资作为经济补偿，那么违法解雇的情况下，您应获得二十个月工资的赔偿金。三、维权建议保留证据：保存好您的劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，这些将是您维权的重要证据。协商解决：优先与老板沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。如果老板愿意协商并给出合理的补偿方案，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，我建议您根据自己的实际情况，结合上述分析来判断老板的解雇行为是否合法，并据此决定是否要求额外的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤赔付后厂里不要我了怎么办”这一问题，我会从工伤赔付的责任划分、工厂解雇的合法性以及您的维权途径三个方面进行详细解答。一、工伤赔付的责任划分首先，我们需要明确工伤赔付中工伤保险基金和工厂各自承担的责任。工伤保险基金支付的赔偿项目：医疗费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药品费及住院服务费等。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及异地就医的交通、食宿费用。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资支付。一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。工厂仍需承担的赔偿责任：停工留薪期工资福利：工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作时，工厂需按月支付伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工厂支付。二、工厂解雇的合法性在工伤赔付后，工厂如果解雇您，需要判断其解雇行为是否合法。合法解雇的情况：如果工厂能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解雇情形，那么工厂的解雇行为可能是合法的。但即便如此，工厂仍需按照法律规定支付您应得的工伤赔偿和可能的经济补偿。非法解雇的情况：如果工厂无法证明您存在上述法定解雇情形，或者解雇行为违反了劳动合同、劳动法等相关规定，那么工厂的解雇行为就是非法的。在这种情况下，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、您的维权途径如果工厂在工伤赔付后非法解雇您，您可以采取以下维权途径：协商调解：您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并要求工厂给予合理的赔偿和安置。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗报告等，以证明工厂的解雇行为是非法的，并要求工厂支付赔偿金和继续履行劳动合同（如果可能的话）。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。寻求法律援助：如果您在经济上遇到困难或无法自行处理法律事务，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工伤和工厂解雇相关的证据材料，如医疗报告、工伤认定书、劳动合同、工资条等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。及时行动：工伤认定、劳动仲裁和诉讼都有法定的时效限制。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。保持冷静：在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。但请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击工厂或相关人员。这有助于您更好地维护自己的合法权益。综上所述，如果工厂在工伤赔付后非法解雇您，您有权通过协商调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您也需要保留好相关证据材料，并及时采取行动。希望这些建议能够对您有所帮助。

是否在发生工伤后还需要在这家厂上班，主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：工伤认定与停工留薪期工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同情况下的处理轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工可能需继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势，确保工作环境安全，并提供必要的医疗支持。重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持，如远程工作、灵活工作时间等，以适应员工的康复需求。劳动能力鉴定与后续安排：停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。若员工选择继续留在公司，公司应提供必要的培训和适应新岗位的支持。法律建议与注意事项及时沟通：公司和员工应保持积极沟通，及时了解工伤治疗进展和康复情况，共同协商最佳解决方案。遵守法律法规：双方应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤处理的合法性和公正性。保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备不时之需。寻求专业支持：若双方在工伤处理过程中存在争议或无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结来说，是否在发生工伤后继续在这家厂上班，需根据具体情况综合考虑。若工伤较轻且不影响工作，员工可选择继续上班；若工伤较重或需长期治疗，员工应与公司协商并寻求最佳解决方案。在任何情况下，都应遵守法律法规并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

若工厂未进行工伤认定且不给予赔偿，劳动者有权要求工厂承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工厂未做工伤认定的后果劳动者自行申请工伤认定：若工厂未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂可能面临的法律责任：若工厂未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且未在规定时间内提出工伤认定申请，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、工厂不给予赔偿的应对措施与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的工伤赔偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况）等。具体赔偿标准需根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向工厂或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤事故报告等证据，以便在需要时提供证明。寻求专业法律帮助：若劳动者在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。若您遇到工厂未进行工伤认定且不给予赔偿的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在走工伤赔付时，厂子理论上不应该少给钱，但实际中存在少给的可能性，不过这种行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据相关法律法规，工伤赔偿款是对因工伤遭受损害的职工的补偿，其性质明确是用于保障工伤职工的权益。公司只是代收工伤赔偿款，并没有截留、克扣的权利。用人单位应当将赔偿款全额支付给工伤职工，这是公司的法定义务。实际可能情况角度尽管法律规定明确，但在实际操作中，确实存在公司少给工伤赔偿款的可能性。这可能是由于公司财务问题、管理不善，或者是对法律法规不了解、故意违法等原因导致的。然而，无论何种原因，公司少给工伤赔偿款的行为都是不合法的，损害了工伤职工的合法权益。维权途径角度如果公司少给工伤赔偿款，工伤职工可以通过多种途径来维护自己的权益：与公司协商：首先，可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定和赔偿款实际数额支付剩余款项。在协商过程中，要明确告知公司其行为的违法性，以及可能面临的法律后果。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付足额的赔偿款，并可能对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁：还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账证明等相关证据，请求仲裁委裁决公司支付工伤赔偿款。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，法院会根据事实和法律作出公正判决，强制公司支付足额的赔偿款。证据准备角度在维权过程中，工伤职工需要准备好相关证据，以证明自己应得的赔偿金额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。建议：在遇到公司少给工伤赔偿款的情况时，工伤职工要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。如果您有任何关于工伤赔付的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工厂上班受伤好了以后工厂不再雇佣的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关注意事项：一、明确工伤认定与赔偿基础首先，您需要确认自己的受伤情况是否已经被认定为工伤。工伤认定是后续赔偿的基础，它决定了您是否有权获得工伤保险相关的赔偿。如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向工厂或当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。二、赔偿项目详解一旦您的受伤被认定为工伤，即使未达到伤残等级，您依然有权获得以下赔偿：医疗费：包括您因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并由工伤保险基金支付（若工厂已缴纳工伤保险）或由工厂全额承担（若未缴纳）。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，工厂应负责安排护理或支付相应的护理费。护理费的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。交通费与食宿费：如果您因就医或转院治疗实际发生了交通费用，或者经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医产生了食宿费用，这些费用也应由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）按规定支付。三、工厂解雇后的额外赔偿如果您在工伤康复后被工厂解雇，除了上述赔偿项目外，您还有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体来说：如果工厂解雇您是因为您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应支付您经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工厂解雇您没有合法理由或违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。四、申请流程与注意事项及时报告与申请：受伤后应及时向工厂报告工伤情况，并在规定时间内提出工伤认定申请。保留证据：妥善保留所有医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等作为索赔依据。协商与仲裁：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。五、建议与帮助由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供个性化的解决方案，并帮助您更好地维护自己的合法权益。

结论：在工厂受伤但工伤尚未认定，且工厂停止运营的情况下，您仍然可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，包括及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及要求赔偿。详细分析：及时收集证据：劳动关系证明：尽管工厂停止运营，但您仍需收集能够证明与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。工伤证据：包括医疗机构出具的诊断证明书、病历、现场目击证人证言、现场监控视频或照片等，以证明工伤的发生及伤情。申请工伤认定：申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、工伤相关证据等。特别提示：即使工厂未为员工参加工伤保险，您仍有权向劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求工厂承担相应责任。在工厂停止运营的情况下，这一步骤尤为重要，因为它是后续维权的基础。进行劳动能力鉴定：申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，您或您的用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出结论。这一结论将作为您要求赔偿的重要依据。要求赔偿：赔偿项目：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以计算出应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商与仲裁：首先尝试与工厂（或其负责人、继承人等）进行协商，要求支付赔偿。若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在工厂停止运营的情况下，您可能需要通过法律程序来追讨赔偿，如申请法院强制执行工厂的财产或要求工厂的负责人、继承人等承担赔偿责任。额外建议：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤有关的证据，以备不时之需。寻求法律援助：面对复杂的法律程序和可能的法律纠纷，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律建议和更有效的维权指导。可能遇到的挑战及应对：工厂无财产可执行：如果工厂确实没有财产可供执行，您可能需要考虑其他途径来追讨赔偿，如要求工厂的负责人、继承人等承担赔偿责任（如果适用的话），或者通过其他法律手段来追讨。法律程序复杂：面对复杂的法律程序，您可能会感到困惑和无助。此时，寻求专业律师的帮助将是非常有益的，我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您顺利度过难关。总之，尽管工厂停止运营给您的维权带来了一定的困难，但您仍然可以通过及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及要求赔偿等步骤来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里上班出了工伤，辞工时厂里没给赔偿，过几年后是否还能找厂里要赔偿，这主要取决于是否在法定时效内主张权利。若在法定时效内，则可以要求赔偿；若已过法定时效，则可能丧失胜诉权。以下是对此问题的详细分析：一、法定时效的规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤赔偿这类劳动争议，同样适用这一时效规定。也就是说，从您知道或应当知道自己的工伤权益受到侵害之日起，您有一年的时间来申请仲裁或提起诉讼，要求厂里进行赔偿。二、时效的中断与中止时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向厂里提出了赔偿要求，或者厂里同意履行赔偿义务，又或者您向有关部门请求权利救济（如申请工伤认定、劳动能力鉴定等），那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。时效中止：如果您在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如患病、出差等）不能申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。三、过几年后要求赔偿的可能性若未超过时效：如果您在知道或应当知道工伤权益受到侵害之日起的一年内，或者因时效中断、中止而延长后的时效期间内，向厂里提出了赔偿要求，或者提起了仲裁或诉讼，那么您仍然有权要求厂里进行赔偿。若已超过时效：如果您已经超过了上述的时效期间，且没有时效中断或中止的情形，那么您可能已经丧失了胜诉权。这意味着，即使您向法院提起诉讼，法院也可能因为时效问题而驳回您的诉讼请求。四、建议与措施尽快行动：如果您认为自己仍然有权要求厂里进行工伤赔偿，那么建议您尽快采取行动，向厂里提出赔偿要求，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。收集证据：在采取行动之前，建议您尽可能收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。咨询专业意见：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议您在采取行动之前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。最后，工伤赔偿问题涉及您的切身利益，且时效问题至关重要。因此，我建议您尽快行动，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工厂干活时发生工伤事故，确实是一个需要细致处理的问题。针对您提出的“怎么解决”和“怎么赔付”这两个核心问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。一、工伤事故的解决流程及时救治与报告：首先，确保受伤员工得到及时救治，这是首要任务。同时，工厂应立即向当地的社会保险行政部门报告工伤事故，这是后续处理的基础。工伤认定：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。劳动能力鉴定：在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。鉴定委员会应在收到申请后60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。协商与调解：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工厂应与工伤职工或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，可以申请调解或通过法律途径解决。二、工伤事故的赔付标准赔付标准主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：工伤保险基金支付（如果工厂已缴纳工伤保险）：治疗费用与康复费用：符合规定目录的费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、外出就医交通食宿费：按统筹地区标准支付。伤残辅助器具费用：按国家标准支付。生活护理费：根据护理等级支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，最高可达27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金：合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定支付。用人单位支付：停工留薪期间工资福利：原待遇不变，最长支付24个月。五级、六级伤残职工的伤残津贴：按月支付，五级为70%本人工资，六级为60%本人工资。一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定支付。如果工厂未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。三、特殊情况与建议如果工厂拒绝承担赔偿责任：工伤职工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或通过法律途径提起诉讼要求赔偿。建议咨询专业律师：在处理工伤赔偿过程中，涉及法律条款和程序较多，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。综上所述，工伤事故的解决和赔付需要遵循一定的流程和标准。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理工伤事故相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

在工厂干活受伤需要赔偿时，处理流程主要取决于您与工厂之间的法律关系，即劳动关系或劳务关系。以下是根据不同法律关系为您提供的详细解答：一、若您与工厂构成劳动关系工伤认定：申请时间：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。认定决定：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应认定书。劳动能力鉴定：当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。由工厂、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。鉴定委员会应在收到申请后60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。确定赔偿项目及金额：工伤保险基金支付：包括治疗费用与康复费用、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位（工厂）支付：包括停工留薪期间工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。赔偿支付：若工厂已缴纳工伤保险，则工伤保险基金支付部分由社保经办机构直接支付给您；工厂支付部分由工厂支付。若工厂未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由工厂按照工伤保险待遇标准支付。二、若您与工厂构成劳务关系责任划分：根据《民法典》规定，双方根据各自过错承担相应的责任。需评估工厂和您在事故中的过错程度来确定赔偿比例。赔偿项目：医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。其他可能包括护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费等，根据实际发生情况确定。三、法律建议在处理工伤赔偿过程中，建议您尽快与工厂、保险机构联系，并咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。若工厂拒绝承担赔偿责任，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，在工厂干活受伤需要赔偿时，请务必先明确您与工厂之间的法律关系，再按照相应的赔偿途径和标准进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。

若工厂老板在工伤赔偿款下来后仍不支付，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定结果：首先，确保你已经完成了工伤认定，并且拿到了劳动能力鉴定结果。这是后续维权的基础，因为赔偿金额和标准都是依据这些结果来确定的。如果尚未进行工伤认定或劳动能力鉴定，应尽快向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。与老板协商：在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板进行协商，明确告知其需承担的赔偿责任。协商时，注意保留证据，如聊天记录、录音等，以备后续需要。申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资支付记录、医疗费用清单等。向劳动监察部门投诉：同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付工伤赔偿。投诉时，同样需要准备相关证据，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。在维权过程中，你需要注意以下几点：收集和保留证据：这是维权成功的关键。你需要收集与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗病历、证人证言等。注意诉讼时效：避免因超过时效而丧失胜诉权。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起一年内。遵循法律程序：整个维权过程需要按照法律规定的程序进行，如先仲裁后诉讼等。如果老板仍然拒绝支付赔偿，可能会面临的法律后果：老板可能会被劳动监察部门责令支付赔偿，并可能面临罚款等行政处罚。如果老板不履行仲裁裁决或法院判决，你还可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制老板履行赔偿义务。总之，面对工厂老板不支付工伤赔偿款的情况，你不要慌张，按照上述步骤来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在厂里受工伤了又离职了，厂里通常是需要进行赔偿的，但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、若认定为工伤一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，若您因工致残被鉴定为一定伤残等级（如五级至十级），并在工伤后离职，您有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，在某些地区，八级伤残可能支付15个月本人工资作为一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：同样地，若您因工致残并在离职时，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补助您离职后可能产生的医疗费用，具体标准由各地根据自身情况制定。其他工伤保险待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。若您在停工留薪期内离职，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。二、若未认定为工伤民事诉讼途径：若您的受伤未被认定为工伤，但确实是因工作原因导致，您可以通过民事诉讼途径要求公司承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿标准根据实际损失和法律规定确定。非工作原因受伤：若您的受伤并非因工作原因，公司通常无需承担赔偿责任。但在此情况下，您仍可以依据其他法律规定（如侵权责任法）寻求救济，不过这通常较为困难且赔偿有限。三、特殊情况处理用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由用人单位承担。四、法律建议及时申请工伤认定：无论您是否打算离职，都应在发生工伤后及时申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿标准和项目。与用人单位协商赔偿事宜：在确定赔偿标准和项目后，与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。咨询专业律师：在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，在厂里受工伤了又离职了，您通常有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。因此，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤辞职后，职工确实有权根据工伤认定和劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目和标准如下：工伤保险待遇一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月。其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。此外，停工留薪期工资也是职工应享有的权益，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，广东省规定，八级伤残为15个月本人工资。经济补偿金如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况处理：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。法律建议：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保自身合法权益得到保障的关键步骤。在与工厂协商赔偿事宜时，若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在争议解决过程中提供有力支持。鉴于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，且每个职工的具体情况可能有所不同，因此建议职工在辞职前或处理赔偿事宜时，直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和赔偿标准，确保维权过程合法有序。综上所述，工伤辞职后，职工有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准由法律法规明确规定。职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。