试用期过了一个月才告知不合格，这种做法可能涉及劳动法的相关规定。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试用期不合格的通知时间：

   • 法律并未明确规定试用期不合格的通知时间，但根据劳动法的精神，用人单位应当在试用期内对劳动者的工作表现进行评估，并及时作出是否合格的决定。
   • 如果用人单位在试用期结束后才通知劳动者不合格，可能面临法律风险，因为此时劳动者已经度过了试用期，用人单位不能以试用期不合格为由解除劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期结束后才通知劳动者不合格，并且以此为由解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或恢复劳动关系。
   • 用人单位可能需要承担因违法解除劳动合同而产生的法律责任，包括支付赔偿金、承担仲裁费用等。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应当在试用期内及时对劳动者的工作表现进行评估，并在试用期内作出是否合格的决定。
   • 如果劳动者在试用期内确实存在不合格的情况，用人单位应当及时通知劳动者，并依法解除劳动合同。
   • 对于劳动者而言，如果收到试用期不合格的通知，应当了解自己的权利，并根据具体情况采取相应的法律措施。

综上所述，试用期过了一个月才告知不合格可能涉及劳动法的相关规定。用人单位应当在试用期内及时对劳动者的工作表现进行评估，并依法作出决定。如果劳动者对此有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。