关于“举报无劳动合同附三倍工资”的问题，首先我们需要明确几个关键点：

1. 没有劳动合同并不必然影响主张三倍工资：

   • 如果存在用人单位未按照法定标准支付劳动者劳动报酬的情形，如法定节假日加班未支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 关键在于能否证明劳动关系的存在以及用人单位存在未足额支付工资的事实。

2. 未签劳动合同可能主张双倍工资：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 主张双倍工资需要注意时效问题，一般是从用工之日起满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。

3. 举报与维权途径：

   • 劳动者若发现用人单位未签劳动合同或存在其他违法行为，应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同或支付相应工资。
   • 若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，没有劳动合同并不必然导致不能主张三倍工资，关键在于是否存在用人单位未依法支付工资的事实以及劳动者能否提供充分的证据。同时，未签劳动合同在一定条件下可以主张双倍工资，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。