针对您提出的问题“公司不放假没有双倍工资怎么举报”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，公司在法定节假日不放假且未支付双倍工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假，若不安排休假则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。
接下来，您可以按照以下步骤进行举报和维权：
一、内部沟通与协商
- 首选方式是与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达对公司不放假且未支付双倍工资的不满。
- 尝试协商，看是否可以达成和解，比如公司是否愿意后期补休或支付加班费作为补偿。
二、向劳动监察部门投诉
- 确定管辖：向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。您可以通过政府网站、12345政务服务便民热线查询具体信息。
- 准备材料：包括身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及公司违法事实材料（如加班通知、排班表等）。
- 投诉流程：您可以选择现场投诉、电话投诉（拨打12333后转接）或网络投诉（登录当地人社局官网）。
三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 注意申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：包括仲裁申请书（含申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）以及证据材料副本。
- 仲裁流程：提交申请后等待受理与通知，然后参加开庭与裁决。
四、其他途径
- 向工会组织反映：您可以向公司内部工会或上级工会组织反映情况，寻求支持和帮助。
- 寻求法律援助或咨询专业律师：在维权过程中，如遇法律问题或困难，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
五、维权过程中的注意事项
- 保留证据：请妥善保留好所有相关证据，如工作记录、加班记录、沟通记录等。
- 了解权利：明确自己的权利和义务，以便在维权过程中更有针对性地采取行动。
- 及时行动：请注意在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权机会。
综上所述，面对公司法定节假日不放假且未支付双倍工资的情况，您应依法维权，通过多种途径寻求解决方案，并确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。