你可以举报并拿回未支付的周末双倍工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了你的工作，并且没有安排补休，那么他们必须支付你双倍工资作为报酬。

二、举报途径

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并会对此进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资。

三、注意事项

1. 保留证据：在举报或申请仲裁之前，你需要保留好相关的证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以证明你的加班事实和用人单位未支付双倍工资的情况。
2. 及时行动：一旦发现用人单位未支付双倍工资，你应该尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
3. 了解程序：在举报或申请仲裁之前，你可以先了解一下相关的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

四、可能的结果

1. 用人单位支付双倍工资：如果劳动监察部门或仲裁委员会认定用人单位确实未支付双倍工资，那么他们可能会要求用人单位支付你应得的工资，并可能对用人单位进行处罚。
2. 调解或和解：在处理过程中，双方也可能通过调解或和解的方式达成协议，用人单位支付你部分或全部应得的工资。

五、建议

如果你遇到了用人单位未支付周末双倍工资的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，看是否能够协商解决。如果协商无果，你可以按照上述途径进行举报或申请仲裁。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。