结论前置：周末上班没有按双倍工资支付，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否成功维权，需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末是您的休息日，且您被安排工作而未获得补休，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 维权条件：

   • 存在劳动关系：首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
   • 周末加班事实：其次，您需要证明周末确实被安排了工作，这可以通过考勤记录、工作安排通知、同事证言等证据来证明。
   • 未支付双倍工资：最后，您需要证明用人单位未按照法律规定支付双倍工资，这可以通过工资条、银行转账记录等证据来证明。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未支付的双倍工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集并保存与劳动关系、周末加班事实以及未支付双倍工资相关的证据。
   • 法律咨询：由于劳动法律关系复杂，且涉及个人权益重大，建议您在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

举例说明：假设您在某公司工作，周末被安排加班但未获得补休，且工资条上显示周末加班工资并未按双倍支付。在这种情况下，您可以先与公司协商要求支付双倍工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况，如用人单位否认加班事实、拒绝提供工资条等。这时，您需要保持冷静，积极收集证据，并寻求专业律师的帮助。同时，您也可以考虑与其他有类似经历的同事联合起来，共同维权，以增加维权的成功率和影响力。

总之，周末上班没有按双倍工资支付，您有权通过法律途径来维护自己的权益。但具体能否成功维权，需视情况而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。