员工去国外项目感染疾病死亡，是否算工伤，需要具体分析。以下是不同情况下的详细解答：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 如果员工是在国外项目工作期间，因工作原因感染疾病并导致死亡，且该疾病属于职业病范畴，或者是在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工的近亲属有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果员工感染疾病并非因工作原因，或者虽然是在工作期间感染，但疾病并不属于职业病范畴，也不满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工的近亲属可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如医疗保险、雇主的人道主义援助等）寻求帮助。

3. 特殊情况的考虑：

   • 由于员工是在国外项目工作期间感染疾病并死亡，因此还需要考虑国际劳动法律、双边或多边协议以及项目所在地的法律法规等因素。这些因素可能会影响工伤的认定和赔偿标准。
   • 另外，如果员工在出国前已经购买了相关的保险（如旅行保险、国际医疗保险等），那么这些保险可能会为员工提供额外的保障和赔偿。

综上所述，员工去国外项目感染疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你的近亲属遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便获取更准确的法律意见和帮助。