关于“拿工伤补偿金是否需要办理离职”这个问题，其实并不是所有工伤补偿金的领取都要求离职，这主要取决于具体的补偿项目以及当地的法规政策。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤补偿金与离职的关系
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常要求职工与用人单位解除或者终止劳动关系后才能获得。
- 一次性工伤医疗补助金旨在帮助职工应对离职后可能面临的医疗需求。
- 一次性伤残就业补助金则是对因工伤导致劳动能力受影响的职工的一种补偿，帮助他们应对离职后的就业困难。
其他工伤赔偿项目：
- 如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用是用于补偿工伤职工因工伤所遭受的实际损失，通常不要求离职就能获得。
- 一次性伤残补助金也是在工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按照伤残等级支付给职工，不要求职工离职。
二、不同地区的具体操作和要求
- 不同地区在具体操作和要求上可能存在差异。有的地方可能对离职时间有限制规定，或者要求提供特定的离职证明材料。
- 因此，建议职工在申请工伤补偿金前，仔细阅读当地工伤保险条例实施细则等法规，或者直接咨询当地工伤保险经办机构，以了解具体的申请流程和要求。
三、建议
- 了解自身权益：职工应充分了解自己因工伤所享有的各项权益和补偿项目。
- 咨询专业人士：在申请工伤补偿金时，如果遇到疑问或困难，可以咨询专业的劳动法律师或工伤保险经办机构的工作人员。
- 保留相关证据：职工应妥善保管好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请补偿金时能够提供充分的证明。
综上所述，拿工伤补偿金是否需要办理离职取决于具体的补偿项目以及当地的法规政策。职工在申请前应仔细了解相关规定和要求，并根据自身实际情况做出选择。