对于您提出的问题“签了3年合同没到被开了能那到3个月的工资吗”，我首先给出结论：在一般情况下，如果您被开除且符合经济补偿的条件，您是有可能获得相当于3个月工资的经济补偿的，但具体数额需根据法律规定和您的实际情况来计算。

接下来，我为您详细解释这一结论：

1. 经济补偿的一般规定：

   • 根据相关法律规定，如果劳动者与公司签订了固定期限劳动合同（如3年合同），在合同未到期的情况下被公司开除，且开除原因并非劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，那么劳动者通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式一般是：工作年限每满一年，公司支付一个月的工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月的工资。

2. 具体到您的情况：

   • 您签订了3年的合同，如果合同未到期被开除，且开除原因符合经济补偿的条件，那么您应该能够获得3个月工资的经济补偿（前提是您的工作年限确实为3年，且没有其他影响经济补偿的特殊情况）。
   • 这里所说的“工资”，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度等法定情形，导致被公司开除，那么公司无需支付经济补偿。
   • 具体的补偿数额可能会因地区规定、公司具体情况等因素而有所不同。如果与公司对经济补偿存在争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

综上所述，如果您被开除且符合经济补偿的条件，您是有可能获得相当于3个月工资的经济补偿的。但具体数额需根据您的实际工作年限、工资水平以及地区规定等因素来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。