试用期内不支付绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期绩效工资的发放：

   • 在这种情况下，试用期绩效工资应视为劳动报酬的一部分。如果公司未按照约定发放，那么劳动者可以申请劳动仲裁，因为公司违反了劳动合同或公司规章制度的约定。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期绩效工资的发放：

   • 此时，绩效工资的发放通常属于公司的自主管理范畴。如果公司基于内部管理和考核机制，对试用期员工的绩效表现进行合理评估后决定不发放绩效工资，并且能够提供有效的证据来证实其绩效工资的发放原则以及具体的计算方法，那么这种做法通常是合法的。
   • 然而，如果公司不能明确证实劳动者不满足发放绩效工资的条件，而擅自决定不予发放，那就构成了违法行为。此时，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期内不支付绩效工资是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，以及公司是否能够提供有效的证据来证实其绩效工资的发放原则。如果劳动者的权益受到了损害，可以先尝试与公司进行友好协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。