针对你提出的“签合同后两个月试岗期被辞退”的问题，我可以从法律角度为你提供以下解答：

结论前置：

在试用期被辞退，单位需证明你不符合录用条件才能合法解除，否则属于违法解除。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，由于你工作不满六个月，单位应向你支付半个月工资的赔偿金的两倍，即一个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除与违法解除：

   • 合法解除：若单位能证明你在试用期间不符合录用条件，单位可以合法解除与你的劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 违法解除：若单位无法证明你不符合录用条件，或解除理由不符合法律规定，则属于违法解除。此时，单位需向你支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在你工作两个月且单位违法解除的情况下，赔偿金为一个月工资。
   • 工资标准是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 后续行动建议：

   • 与单位协商：首先尝试与单位协商补偿事宜，看是否能达成一致。
   • 收集证据：若协商不成，应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以备后续维权。
   • 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付赔偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，若你在试用期被辞退且单位无法证明你不符合录用条件，你有权要求单位支付一个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。