针对你提出的“口头辞退不同意在上一个月班不给工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，公司口头辞退员工且不发工资的行为可能构成违法。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 确认辞退的合法性：

   • 公司辞退员工需要符合法定事由，若无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同。
   • 口头辞退虽然不具有书面形式的正式性，但如果公司确实以此方式表达了辞退的意愿，并且后续没有以书面形式确认或反悔，那么该辞退行为在法律上可能被视为有效。

2. 固定证据：

   • 尽管是口头辞退，但你可以通过录音、聊天记录等方式来固定证据，证明公司确实表达了辞退的意愿。
   • 这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到关键作用。

3. 协商解决：

   • 在确认辞退的合法性后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资以及可能涉及的经济补偿金或赔偿金。
   • 协商过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益，如用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括固定辞退证据的录音、聊天记录等，以及证明公司拖欠工资的相关证据。

5. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同且拖欠工资，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 同时，公司的行为也可能受到相关部门的行政处罚。

综上所述，面对口头辞退且不同意在上一个月班不给工资的情况，你应该首先固定证据，然后尝试与公司进行协商。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。