结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在一个月零十天以后签订书面劳动合同的情况，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至签订劳动合同的前一日，即十天的二倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 具体适用：

   • 在本题中，用人单位在一个月零十天以后才与劳动者签订书面劳动合同，这意味着在用工之日起满一个月后的十天内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应当向劳动者支付这十天内的二倍工资。

3. 计算方式：

   • 二倍工资的计算基数应为劳动者当月的实际工资。
   • 具体数额为：劳动者当月实际工资 ÷ 当月天数 × 10天 × 2。

综上所述，劳动者在一个月零十天以后签订书面劳动合同的情况下，可以依法主张十天的二倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。