针对您提出的问题“一个月后公司让签劳动合同可以主张二倍工资吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据该法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于您的情况，如果公司在您入职一个月后才提出与您签订劳动合同，且在此之前未与您签订任何书面劳动合同，那么您有权主张在这未签订劳动合同的一个月期间内，公司应向您支付双倍的工资。但需要注意的是，这个双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日为止。

然而，如果公司在您入职一个月内已经以书面形式通知您签订劳动合同，但您因个人原因未与公司签订，那么公司在此情况下通常不需要支付双倍工资。不过，如果公司因此选择终止与您的劳动关系，它仍然需要依法向您支付实际工作时间的劳动报酬，并可能需要根据具体情况支付一定的经济补偿。

另外，还需要明确的是，如果双方建立的是劳务关系而非劳动关系，那么您通常不能主张双倍工资。因为劳务关系并不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是依据双方之间的劳务合同或相关约定来处理。

综上所述，如果公司在您入职一个月后才与您签订劳动合同，且在此之前未与您签订任何书面劳动合同，您有权主张在这未签订劳动合同的一个月期间内获得双倍工资。但具体能否获得以及获得多少，还需要根据您与公司的实际情况以及相关法律法规进行具体分析和判断。建议您在主张权益时，先与公司进行友好协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。