班前会不参加是否可以罚员工款，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及罚款的合法性等。

1. 公司规章制度与劳动合同：首先，公司是否有明确的规章制度规定员工必须参加班前会，以及不参加班前会的后果（如罚款）。其次，这种规章制度是否已经在员工入职时通过劳动合同或其他形式明确告知员工，并得到员工的同意。如果公司规章制度中有相关规定，并且员工已经知晓并同意，那么公司依据规章制度对员工进行罚款可能具有一定的合法性基础。

2. 罚款的合法性：然而，即使公司规章制度中有罚款的规定，也需要考虑罚款的合法性。在我国，对员工的罚款需要谨慎对待，不能随意设定。罚款作为一种纪律处分措施，应当符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果罚款金额过高或罚款方式不当，可能会引发法律纠纷。

3. 其他考虑因素：此外，还需要考虑班前会的性质、目的以及员工不参加班前会的具体原因。如果班前会对于员工的工作至关重要，且员工无正当理由拒绝参加，那么公司采取一定的纪律措施可能是合理的。但如果班前会的内容与员工工作关系不大，或者员工有合理的理由（如生病、紧急事务等）无法参加，那么公司就不能简单地以不参加班前会为由对员工进行罚款。

综上所述，班前会不参加是否可以罚员工款并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。