您好，针对您提出的“如果不配合加班可以罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您：用人单位无权因员工不配合加班而对其进行罚款，此行为不仅违法，还侵犯了劳动者的合法权益。
首先，从罚款行为的合法性角度来看，罚款属于行政处罚范畴，仅由行政主体（如政府机关）依法对行政相对人实施。用人单位作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。即使公司内部有所谓“规章制度”，若内容不合法或不合理，也不能作为处罚员工的依据。
其次，关于加班，我国劳动法有明确规定。加班必须基于用人单位与工会和劳动者的协商一致，即加班是自愿的，劳动者有权拒绝未经协商或超出法定限制的加班要求。除非存在紧急生产任务或其他法定情形，企业不得强制员工加班。因此，员工不配合加班，并不构成违纪行为，更不应受到罚款等处罚。
再者，若用人单位因员工不配合加班而对其进行罚款或扣工资，这实际上可能被认定为“克扣工资”行为，侵犯了劳动者的报酬权。劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可通过法律途径维护自身权益。
最后，若您遭遇此类情况，我建议您采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其纠正错误做法，支付全额工资。
向劳动保障监察部门投诉：若协商无果，您可向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起劳动诉讼：若问题仍未得到解决，您可依法申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自身权益。
总之，用人单位无权因员工不配合加班而进行罚款。劳动者应充分了解自己的权利，并在遭遇此类违法行为时，采取合适的法律手段来维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。