针对你提出的问题，即实习生拿到毕业证一个月了还没有转正式员工可能存在的法律风险，以下是我的详细分析：
核心结论：实习生在拿到毕业证后，如果公司未及时将其转为正式员工，可能存在的法律风险主要包括劳动关系认定不清、工资待遇及福利保障受损、以及可能面临的劳动纠纷。
劳动关系认定不清：
- 实习生在拿到毕业证后，其身份应从实习生转变为劳动者。如果公司未及时办理转正手续，可能导致劳动关系的认定变得模糊。
- 在此情况下，若发生劳动争议，公司可能会以实习生身份为由，规避应承担的劳动法义务，如社会保险、公积金等。
工资待遇及福利保障受损：
- 正式员工通常享有更完善的工资待遇和福利保障，如五险一金、带薪年假、年终奖等。
- 如果公司未将实习生转为正式员工，可能会继续按照实习生的标准支付工资和福利，从而损害实习生的合法权益。
可能面临的劳动纠纷：
- 由于劳动关系认定不清和工资待遇及福利保障受损，实习生可能会与公司发生劳动纠纷。
- 在纠纷处理过程中，实习生需要承担举证责任，证明其已具备正式员工资格并应享有相应的待遇。如果证据不足，可能会面临败诉的风险。
法律建议：
- 实习生在拿到毕业证后，应及时与公司沟通，要求办理转正手续，明确劳动关系和工资待遇。
- 如果公司拒绝或拖延办理转正手续，实习生可以保留相关证据（如毕业证书、与公司沟通的记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，建议实习生咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，实习生在拿到毕业证后，应密切关注自己的身份转变和权益保障情况。如果公司未及时办理转正手续，应积极采取措施维护自己的合法权益。