员工不转正，公司可能会面临多方面的法律风险。以下是对这些风险的详细分析：
违法解除劳动关系的风险：
- 如果公司无故不让员工转正，可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的，具体为：工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
劳动报酬支付的风险：
- 公司不得随意降低或拖欠未转正员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果公司违反这一规定，可能被责令限期支付，并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
社会保险缴纳的风险：
- 公司应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，包括试用期员工。如果公司未依法缴纳社会保险，将面临限期改正、罚款（应缴社保费数额的1-3倍）及赔偿责任。
劳动争议的风险：
- 未转正员工如果认为自己的权益受到侵害，可能会与公司发生劳动争议。这包括但不限于工资、福利、工作条件等方面的争议。如果公司未能妥善处理这些争议，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
企业声誉受损的风险：
- 如果公司频繁出现不转正员工的情况，或者因不转正员工而引发劳动争议，可能会对企业的声誉造成负面影响。这会影响企业的招聘和人才保留，以及与合作伙伴和客户的业务关系。
为了避免这些法律风险，公司应该：
- 严格遵守劳动法律法规，确保未转正员工的合法权益得到保障；
- 建立合理的考核标准，按照法定程序决定员工是否转正；
- 对于确实不符合转正条件的员工，应留存好相关证据，以便在发生劳动争议时能够应对。
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