让员工辞职确实存在一定的法律风险，主要体现在可能违反法律规定或引发劳动争议。具体分析如下：

一. 违反法律规定的风险

1. 未提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位未遵守这一规定，强行要求员工立即辞职，可能构成违法行为。
2. 未协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位单方面要求员工辞职，而未与员工达成一致，同样可能违反法律规定。

二. 引发劳动争议的风险

1. 经济补偿争议：如果用人单位在让员工辞职的过程中，未按照法律规定给予员工应有的经济补偿，如解除劳动合同的经济补偿金等，可能引发劳动争议。
2. 损害员工权益：如果用人单位的辞职要求损害了员工的合法权益，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

我建议：用人单位在让员工辞职时，应严格遵守法律规定，与员工进行充分协商，并确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。