变相让员工辞职是否有赔偿，主要取决于变动的性质、劳动合同是否受影响以及解除劳动合同的方式。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿的情况
公司主动提出解除劳动合同并与员工协商一致：
- 若公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了3年6个月，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。
公司变动属于客观情况发生重大变化：
- 若公司变动（如企业迁移、被兼并等）导致劳动合同无法履行，且双方协商未果，根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
公司因经营困难等进行裁员：
- 若公司因重整、生产经营严重困难等情形进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，公司需提前说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，同时向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式依然同上。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工应得的经济补偿为4个月工资，则公司需支付8个月工资作为赔偿金。
没有赔偿的情况
员工主动因公司变动离职：
- 若公司虽发生变动但未主动解除劳动合同，而是员工因个人原因（如不适应新环境、岗位调整等）主动离职，则通常无经济补偿。因为此时劳动合同的解除并非由公司提出，且员工离职的原因并非公司违法或违约。
公司变动未影响劳动合同履行：
- 当公司变动未对劳动合同产生实质性影响，员工仍能按原约定提供劳动且公司也按约定支付报酬时，员工以此为由离职并要求赔偿通常不会得到支持。因为此时劳动合同的履行并未受到公司变动的影响，员工离职缺乏合法依据。
综合建议
- 对于员工而言：在面对公司变相让辞职的情况时，应首先明确变动的性质和后果，以及劳动合同是否因此受到影响。若认为公司存在违法或违约行为，可与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 对于公司而言：在处理员工离职问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的方式合法合规。若因经营需要等必须进行裁员或解除劳动合同的，应提前与员工沟通、协商，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险和维护企业形象。
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