关于“劳动法不给员工转正”的问题，实际上并没有直接规定“不给员工转正”的具体行为条款，但可以从相关法律规定中推导出用人单位不给员工转正可能涉及的法律问题及后果。以下是从不同角度的分析：
试用期与转正的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续，签订正式的劳动合同。
- 如果用人单位在试用期满后无正当理由拒绝为劳动者办理转正手续，这可能构成违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件的行为。
用人单位不给员工转正的可能行为及后果：
- 行为一：无正当理由拒绝转正：
- 如果劳动者在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝为其办理转正手续，劳动者有权要求用人单位说明理由，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。
- 行为二：以不合理的条件拒绝转正：
- 有些用人单位可能会设定一些不合理的转正条件，如要求劳动者完成不可能完成的任务、达到不切实际的业绩目标等，以此作为拒绝转正的借口。这种行为同样可能构成违法，劳动者可以依法维权。
- 行为三：未签订书面劳动合同或试用期约定违法：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么用人单位在试用期满后拒绝转正的行为可能更加违法，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位不给转正的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明理由并办理转正手续。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定“不给员工转正”的具体行为条款，但用人单位在试用期满后无正当理由拒绝为劳动者办理转正手续的行为可能构成违法。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。