关于“劳动法罚款员工违法是第几条规定”的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》的相关规定中找到答案。

首先，需要明确的是，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，企业并无权对员工进行罚款。这是因为企业并不具备行政执法资格，所以无法对在职员工的违规行为实行罚款处理。如果企业试图以罚款形式来惩罚员工，那么这种做法是违法的。这一点在劳动法中虽然没有直接以“不得罚款”的条文形式出现，但可以从相关条款中推断出来。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款从根本上禁止了用人单位随意罚款从而克扣工资的行为。因此，如果企业对员工进行罚款，实际上就构成了克扣工资，违反了劳动法的规定。

此外，劳动法还规定了用人单位对于员工违规行为的合法处理方式。即用人单位可以通过合法的规章制度来处理员工的违规行为，比如扣除绩效奖金、扣发工资（但需具有合理性和合法性）等。但这些处理方式必须在规章制度中事先公示或告知员工，并且扣除的金额应与违规行为相适应。

综上所述，虽然劳动法中没有直接规定“罚款员工违法”的具体条文编号，但从《中华人民共和国劳动法》第五十条等相关条款中可以明确推断出，企业对员工进行罚款是违法的。企业在管理员工时，应遵守法律，采取合法手段进行惩戒。