公司罚款若未经法定程序或劳动者同意，通常会被视为违反劳动法的行为。具体来说，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的多项明确规定，详细解析如下：

一、违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定

1. 侵犯劳动者取得劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司若擅自罚款，本质上属于非法扣除劳动者工资，侵犯了劳动者的基本权利。

2. 克扣劳动者工资：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经法定理由或程序随意罚款，违反了这一规定，构成克扣劳动者工资的行为。

3. 面临劳动行政部门的制裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若克扣劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

二、违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1. 规章制度制定程序违法：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司的罚款制度未经此程序，或未向劳动者公示、告知，则罚款行为不合法。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。公司罚款导致劳动者未能及时足额获得劳动报酬，符合此违法情形。

三、其他相关法规

• 值得注意的是，《企业职工奖惩条例》已被废止，企业无权再依据该条例对员工进行罚款。因此，在现行法律框架下，公司擅自罚款更是无从谈起。

结论与建议

综上所述，公司未经法定程序或劳动者同意的罚款行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的多项规定。劳动者若遇到此类情况，应立即向所在地的劳动监察大队进行投诉申诉，以维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。