公司乱罚款的行为是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是对此行为的详细法律解析：
一、违反《中华人民共和国劳动法》的规定
侵犯劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司乱罚款，实质上属于非法扣除劳动者工资，直接侵犯了劳动者的这一基本权利。
克扣劳动者工资：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经法定理由或程序随意罚款，显然违反了这一规定，构成了对劳动者工资的克扣。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若存在克扣劳动者工资等情形，将由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，公司乱罚款的行为将面临劳动行政部门的制裁。
二、违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定
规章制度制定程序违法：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，同时需要公示或告知劳动者。如果公司的罚款制度没有经过上述民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该罚款制度是不合法的。
未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司乱罚款导致劳动者未能及时足额获得劳动报酬，符合该条规定的违法情形。
三、其他相关规定
- 此外，《企业职工奖惩条例》已被废止，企业无权再依据该条例对员工进行罚款。因此，公司乱罚款的行为在现行法律框架下更是没有依据。
四、劳动者权益保护
- 劳动者在遇到公司乱罚款的情况时，应当坚决维护自身权益。可以向所在地的劳动监察大队进行投诉申诉，或者依据相关法律法规向劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司乱罚款的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的多项规定，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还将面临劳动行政部门的严厉制裁。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。