针对您提出的“公司乱罚款违反了劳动法当中的哪几条”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
首先，公司乱罚款的行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及劳动部制定的《工资支付暂行规定》中的相关条款。具体来说：
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 该条款明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”这意味着，除非符合法律规定的特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位无权擅自扣减劳动者的工资。公司乱罚款，实质上就是未经劳动者同意擅自扣减其薪资待遇，因此违反了这一条款。
《工资支付暂行规定》第十六条（间接限制）：
- 虽然劳动法并未明文规定企业可以对员工实施罚款的惩罚措施，但《工资支付暂行规定》第十六条对企业要求劳动者承担赔偿责任的情况进行了规范。它指出，如因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这一赔偿的扣除应以不超过劳动者当月工资总额的百分之二十为限，且剩余部分不得低于当地月最低工资标准。这实际上是对企业罚款行为的一种间接限制，因为企业不能随意设定罚款金额，而必须依据劳动合同约定和法律规定进行赔偿扣除。
《中华人民共和国劳动法》的相关原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第四条也体现了保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的原则。公司乱罚款，无疑是对劳动者劳动权利的一种侵害，因此也违反了这一原则。
面对公司乱罚款的行为，劳动者可以采取以下措施：
- 向劳动监察大队投诉：劳动者应立即向所在地的劳动监察大队进行投诉申诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，其有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 提供充分证据：在投诉时，劳动者应提供充分的证据材料，如工资条、劳动合同、罚款通知等，以证明用人单位存在乱罚款的行为。这些证据材料将有助于劳动监察大队对案件进行准确判断和处理。
- 依法提起诉讼：如果劳动监察大队的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司乱罚款的行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》中的相关条款。劳动者在面对此类行为时，应依法维护自己的权益。