公司对员工罚款的行为，在大多数情况下确实违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细法律分析：
一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定
第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若以罚款名义克扣员工工资，直接违反了这一规定。例如，因员工迟到或轻微违纪就进行高额罚款，并直接从工资中扣除，这种行为即属于无故克扣工资。
第八十九条也指出，用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规，将由劳动行政部门给予警告并责令改正；若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。这意味着，公司自行设定的罚款规则若缺乏法律依据或与现行法规冲突，将受到法律制裁。
二、《中华人民共和国劳动合同法》的进一步阐释
第四条强调，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过法定的民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并进行公示或告知劳动者。未经此程序制定的罚款制度，对员工不具有约束力。
第九条和第八十四条明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括以罚款的形式。这进一步限制了公司对员工进行罚款的权力。
三、相关法规的具体规定
《工资支付暂行规定》及其补充规定明确了用人单位可以代扣工资的法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，但罚款并不属于这些法定情形之一。因此，公司对员工进行罚款是违法的。
若员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司应依据劳动合同的约定要求员工进行经济赔偿。但赔偿的扣除方式必须符合法律规定，如每月扣除额度不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、罚款的法律性质与公司的权限
罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。公司作为民事主体，并无权对员工进行罚款。如果公司认为员工有违纪行为，应通过合理的规章制度进行管理，如警告、记过、解除劳动合同等，而非直接罚款。
五、员工维权途径
面对公司的无故罚款，员工有权向当地劳动保障行政部门投诉，寻求行政救济。若行政救济无果，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：公司对员工罚款的行为在大多数情况下是违法的，除非有明确的法律依据或劳动合同中的约定，并且必须遵循严格的法律程序和限制。员工在面对公司无故罚款时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法的途径进行维权。